해리슨 어세스먼츠가 개발한 고유 평가 방식

해리슨 어세스먼츠는 보다 정확하고 믿을 수 있는 고유 평가 방식들을 개발했습니다. 이러한 방식들을 조합하면 온라인 모집과 직원개발의 효과와 효율을 도모할 수 있습니다. 당사의 고유 평가 방식에는 다음과 같은 독점 기법들이 포함돼 있습니다:

•  6500 가지 이상의 직무 성공 공식과 직무 분석 툴킷을 이용해 특유의 직무 요건을 정확하게 반영한 평가 기준들을 신속하고 간편하게 맞춤 지정할 수 있습니다.

•  스마트 설문지™ 는 평가에 드는 시간을 크게 최소화하여 자금과 시간을 절약해드립니다. 예를 들어, 직무 적합성 설문지는 온종일 걸릴 테스트를 30분 내에 해결해드립니다.

•  패러독스 테크놀로지™는 행위 기술과 다재다능함을 드러냄으로써 보다 정확한 행위 측정을 가능하게 해드립니다. 특성들간의 관계를 파악하여 각 특성이 직무 성과에 미치는 영향을 정확하게 판단해드립니다. .

•  즐거움-성과 기법은 직원의 직무 만족도, 성과, 고용유지를 확인하기 위한 것입니다.

•  테스트 통합 기술을 통해 모든 테스트 결과를 전체 테스트 점수로 통합시킬 수 있습니다. 여기에는 자격 평가, 적합성 평가, 면접 결과, 제3자 테스트 결과가 포함될 수 있습니다. 이것은 테스트 결과를 전체적으로 일관되게 평가하는데 필수적입니다.

•  20 년의 성과 연구를 통해 직무 성공으로 이어질 특정 행위를 파악하고 이를 목표 삼을 수 있습니다.

•  테스트 인증 - 당사의 기술은 테스트 이해력과 진실된 대답을 확보하기 위한 기술 메커니즘을 통해 테스트 산업에서 가장 높은 표준을 수립하고 있습니다.

•  더 자세한 내용은 연락처로 문의하시고, 해리슨 어세스먼츠의 고유 평가 방식이 온라인 모집이나 직원개발 필요를 어떻게 도와드릴 수 있는지 알고 싶으시면 당사의 샘플 보고서 를 한번 살펴 보십시오.

직무 성공 공식(JSF)