고유 방식 > 직무 성공 공식(JSF)

기업이 후보자를 잘못 고용하거나 최적의 후보자를 고용하지 못할 때가 종종 있습니다. 직무 성공을 결정하는데 필요한 자격과 행위 능력을 모두 측정할 체계적 방식을 갖추지 못했기 때문입니다. 대부분의 고용주가 이 문제의 중요성에 동의하지만, 효과적인 직무 성공 공식을 만들어낼 시간이나 전문지식을 갖춘 기업은 그리 많지 않습니다.

해리슨 어세스먼츠는 사전에 구성된 6500 가지 이상의 입증된 직무 성공 공식으로 기업이 직무 성공에 필요한 자격 요소와 적합성 요소를 정확하고 간편하게 평가할 수 있도록 함으로써 이 문제를 해결해드리고 있습니다.

각 직무 성공 공식의 자격 요소는 기업의 특정 요건에 맞추어 이상적인 교육, 경력, 기술 수준을 후보자들간에 비교 평가해드립니다.

각 직무 성공 공식의 적합성 요소는 해당 직무 특유의 적합성 요소 전체 세트에 비추어 각 지원자를 비교 평가해드립니다. 이 맞춤형 요소들에는 자세, 동기, 대인관계 기술, 흥미도, 직무 가치관, 직무 선호도 등이 있습니다.

직무 성공 공식은 면접 점수 가이드라인과 구체적인 행위 면접 질문들을 자동으로 생성해냅니다. 이것은 면접관에게 핵심 직무 성공 요소들에 대한 중요한 통찰력을 제공해줄 뿐만 아니라 각 요소마다 일관된 채점 방식을 가능하게 해줍니다. 이 시스템은 정교하면서도 사용하기 편리한 옵션들을 제공하고 있으며, 회사 고유의 요건과 핵심 가치관을 반영해 직무 성공 공식에 가중치를 두어 채점하고 맞춤 지정을 할 수 있습니다.

20년간의 연구로 개발된 당사의 직무 성공 공식은 고용 절차의 모든 요소들을 하나의 최종 평가 점수로 통합시킨 종합 구조로 되어 있으며, 기업에 딱 맞는 후보자인지 각각의 개인을 평가합니다.

지금 바로 해리슨 어세스먼츠의 솔루션을 이용해보시고 당사의 직무 성공 공식의 힘을 체험해보십시오.

더 자세한 내용은 연락처로 문의하시고, 해리슨 어세스먼츠의 고용 테스트 기법이 온라인 모집이나 직원개발 필요를 어떻게 도와드릴 수 있는지 알고 싶으시면 당사의 샘플 보고서 를 한번 살펴 보십시오.