온라인 모집

해리슨 어세스먼츠의 온라인 모집 기술은 최적의 지원자를 고용할 수 있게 해주면서 80%까지 행정시간을 절약해드립니다.

대부분의 기업은 직원을 모집할 때 교육, 직무 경력, 기술 등에서 최소한도의 요건을 정해둡니다. 그러나 대부분의 고용주는 직무 자격(경력, 교육, 기술)을 체계적으로 평가하지 못합니다. 아울러 자세, 동기, 대인관계 기술, 흥미도, 직무 가치관, 직무 선호도, 기업 가치관 같은 모든 행위 적합성 요소들도 제대로 평가하지 못하고 있습니다. 대부분의 고용주가 종합적, 체계적인 온라인 모집 방식의 중요성에 동의하지만, 필요한 온라인 모집 기술을 수립할만한 시간이나 전문지식을 갖춘 기업은 그리 많지 않습니다.

인성 테스트나 정신심리 테스트 같은 평가를 사용할 때에도 그 테스트 결과가 전체 평가에 어떤 영향을 주는지 판단하는 것은 대체로 모집관에게 맡겨져 있는 경우가 많습니다. 자격 및 적합성 요소 모두가 포함된 최종 점수에 테스트 결과가 종합적으로 통합되지 않으면, 고용 결정은 여전히 주관적일 수밖에 없습니다. 체계적, 종합적 방식이 없으면, 모집관은 테스트 결과가 전체 결정에 어떤 영향을 미칠지 추측을 해야만 합니다. .

해리슨 어세스먼츠의 고용 전 테스트는 모든 중요 자격 요건과 적합성 요건을 하나로 통합 평가하여 이상적인 후보자를 정확하게 파악해냅니다. 그리고 당사의 시스템을 통해 각 직무 성공 요소의 중요성을 미리 판단해볼 수 있기 때문에, 평가 결과를 해석할 필요가 없습니다. 해리슨 어세스먼츠의 온라인 모집을 통해 이 시스템은 단 하나의 점수로 가장 이상적인 후보자를 자동 선발합니다.

당사의 고용 전 선발 솔루션은 이상에 미치지 못하는 후보자를 가려내 분류하고 검토해야 할 이력서의 수와 후보자 면접 수를 크게 줄여줌으로써 80%까지 관리시간을 절약해줍니다. 다른 사전 선발 시스템과 이력서 분석 시스템들은 각 지원자의 적합성과 자격을 수량화하지 못합니다. 그들은 자격이 없을 수도 있는 지원자 일부만 가려낼 수 있을 뿐입니다.

이것은 모두 사전에 구성된 당사의 6500 가지 이상 직무 성공 공식에서 시작됩니다. 이것은 특정 직무 요건에 맞는 종합적인 평가를 가능하게 해줍니다. 당사의 직무 분석 툴 킷을 이용하면, 특정 직무에 맞춰 빠르고 정확하게 맞춤 지정을 할 수 있습니다. 각각의 공식마다 체계적인 평가가 가능하며, 자동으로 온라인 설문지를 생성해냅니다. 온라인 설문지는 직무 게시판, 기업 웹사이트, 직접 초청을 통해 바로 이용 가능합니다.

당사의 적합성 평가는 30분도 안돼 156 가지 특성을 측정합니다. 여기에는 자세, 동기, 대인관계 기술, 흥미도, 직무 가치관, 직무 선호도, 기업 가치관 등이 있습니다. 이것은 자세와 동기에 관해 몇 가지 특성만 측정하는 인성 테스트나 정신심리 테스트보다 훨씬 더 종합적입니다. 당사의 적합성 평가에는 당사의 독점 스마트 설문지™가 포함돼 있습니다. 이 설문지는 속임수를 가려낼 수 있는 기술적, 심리학적 메커니즘이 다층적으로 구성돼 있습니다. 당사의 패러독스 테크놀로지는 특정 직무 각각의 고유 강점, 개발 분야, 스트레스 행위에 관해 깊은 통찰력을 제공해드립니다. 또한 당사의 즐거움 성과 기법과 통합 흥미도 인벤토리는 성과와 유지, 직무 만족도, 직업 잠재력 등을 정확하게 예측하여 개발할 수 있도록 해드립니다.

이상적인 후보자를 알아내 선발 명단에 올리면, 자동 생성된 면접 워크시트가 전체 면접 절차를 통해 면접관에게 맞춤형 직무 면접 질문과 행위 면접 질문을 안내해드립니다. 모든 점수가 시스템에 입력되며, 전체 최종 점수가 계산됩니다. 자동화된 당사의 지원자 통지 시스템은 통지 절차를 자동화하여 시간을 절약해드립니다. 이것은 지원자에게 그들의 지원 상태를 재빨리 통지해줌으로써 기업이 전문성을 발휘할 수 있도록 해줍니다.

자격 인증 특정 직무 기술 교육 수준 교육 주제 교육 성과 특정 유형의 경력 특정 정도의 경력 적합성 흥미도 직무 선호도 직무 가치관 대인관계 기술 자세 동기 면접 자격 확인 별도 질문을 통한 적합성 평가 제3자 평가 기술 테스트 I.Q. 테스트 수리 산업 지식

전체 점수

전체 점수는 모든 테스트 결과를 전체 평가 점수로 통합시킨 것으로, 여기에는 자격 평가, 적합성 평가, 면접 결과, 제3자 테스트 등의 결과가 포함될 수 있습니다. 이것은 테스트 결과를 전체적으로 일관되게 해석하는데 필수적입니다.

IQ 테스트 같은 추가 평가 방식을 이용하는 경우, 그 결과를 해리슨 어세스먼츠의 모집 시스템에 매끄럽게 통합시킬 수 있습니다. 상기 특성 모두를 당사의 지원자 추적 기능에 통합시키면 효과적, 효율적 고용을 달성할 수 있습니다.

해리슨 어세스먼츠의 쳬계적인 모집 시스템은 공정한 고용 실무와 법적 방어 가능성을 크게 개선한 것으로, 미국 평등고용위원회(EEOC)의 법적 요건을 모두 충족하고 있습니다.

더 자세한 내용은 연락처로 문의하시고, 해리슨 어세스먼츠가 온라인 모집에 필요한 바를 어떻게 도와드릴 수 있는지 알고 싶으시면 당사의 샘플 모집 보고서 를 한번 살펴 보십시오.