고용 테스트

해리슨 어세스먼츠는 독특한 고용 테스트 기법과 평가 도구 기법을 보여주는 첨단 기술력을 보유하고 있습니다. 당사의 고용 테스트는 직원 개발 구상을 지원함으로써 기업들이 온라인 모집 절차를 다듬어 개선하고 현재의 직원들을 최대한 활용할 수 있도록 하는데 사용됩니다.

다음은 직무 성공 공식에 넣어 어떤 직무에든 종합적, 체계적인 테스트가 가능하도록 맞춤 지정할 수 있는 고용 테스트 평가 옵션들입니다:

•  자격 평가: 지원자들을 이상적인 직무 요건 및 최소한도의 직무 요건으로 비교하는 맞춤형 평가. 이것은 특정 유형의 경력과 정도, 직무 기술, 교육 등을 측정하는 것입니다. 모든 요소들에 가중치를 두어 전체적으로 정확한 자격 측정이 이루어지게 합니다. 이것을 온라인 사전 평가로 이용할 수 있으며, 지원자가 이를 작성하는데 5분 정도 소요됩니다. 또한 면접 과정에서 추가 질문을 하고 추천인 확인을 한 후 결과를 채점하거나 다시 채점하는 방식으로 이용될 수도 있습니다. 이것을 통해 여러 가지 복잡한 요소들을 정확하고 일관성 있게 평가할 수 있습니다.

•  해리슨 적합성 평가: 특정 직무의 조건 및 요건과 관련하여, 자세, 동기, 직무 가치관, 흥미도, 대인관계 기술, 직무 환경 선호도, 기타 직무 선호도 등에 관한 종합적 통합 평가. 이 평가 공식은 20년간의 성과 연구를 바탕으로 한 것으로, 직무 요건에 맞추어 전부 맞춤 지정이 가능합니다. 이것을 모집과 성과 개발, 유지, 직무 만족도 등에 사용할 수 있습니다.

•  면접 적합성 평가: 면접 과정에서 적합성을 추가 평가하는 보조 수단. 여기에는 해리슨 적합성 프로파일과 동일하게 연구된 기준들을 반영한 맞춤형 행태 질문들이 포함됩니다. 면접 결과를 시스템에 입력하면 자동으로 그 결과가 전체 점수로 계산되기 때문에, 이전의 평가와 더불어 면접 대상자에 대한 전체적 평가가 명확하게 드러납니다.

•  제3자 평가를 모든 테스트 결과와 통합시켜 기술 테스트, I.Q. 테스트 같은 다른 평가 결과들을 편입시킬 수 있습니다. 이 원시 테스트 결과에 해석 점수가 주어질 수 있으며, 그 점수를 전체 점수와 통합시킬 수 있습니다.

자격 인증 특정 직무 기술 교육 수준 교육 주제 교육 성과 특정 유형의 경력 특정 정도의 경력 적합성 흥미도 직무 선호도 직무 가치관 대인관계 기술 자세 동기 면접 자격 확인 별도 질문을 통한 적합성 평가 제3자 평가 기술 테스트 I.Q. 테스트 수리 산업지식

전체 점수

전체 점수는 모든 테스트 결과를 전체 평가 점수로 통합시킨 것으로, 여기에는 자격 평가, 적합성 평가, 면접 결과, 제3자 테스트 등의 결과가 포함될 수 있습니다. 이것은 테스트 결과를 전체적으로 일관되게 해석하는데 필수적입니다.

더 자세한 내용은 연락처로 문의하시고, 해리슨 어세스먼츠의 고용 테스트 기법이 온라인 모집이나 직원개발 필요를 어떻게 도와드릴 수 있는지 알고 싶으시면 당사의 샘플 보고서 를 한번 살펴 보십시오.