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행위 평가에 대한 테스트 인증

부정확한 결과를 도출하는 모호한 질문으로 속이기 어려운 행위 평가를 한다는 것은 정말 어려운 일입니다. 특히 행위 평가를 여러 번 거쳐 공통점을 파악한 사람들에게는 더욱 그렇습니다. 당사가 20년 이상 행위 테스트에 대한 경험을 쌓은 결과, 지원자의 10% 이상이 행위 평가에서 속이려 들거나 충분한 관심을 기울이지 않는 것으로 드러났습니다. 이런 사례가 제대로 밝혀지지 않을 경우, 그 행위 평가 결과는 많은 수의 지원자들에게서 훼손되게 됩니다.

대부분의 HR 전문가들은 행위 평가의 결과를 조작할 수 있습니다. 테스트 지식과 특정 직무 요건에 관한 정보를 가지고 있기 때문입니다. 행위 테스트를 개발하는 심리학자는 거의 모든 행위 평가를 속일 수 있습니다. 그러나 HR 전문가나 심리학자조차도 해리슨 어세스먼츠의 특정 인증 방식에 대해 알지 못하는 지원자라면 해리슨 어세스먼츠의 시스템을 속일 수 없을 것입니다.

해리슨 테스트 인증 방식에는 3 가지 심리학 기법과 기술 메커니즘이 들어 있습니다. 일반 지원자들에게서 그 효과를 볼 수 있도록 이러한 메커니즘에 대해서는 (당사의 시스템을 이용하는 전문가를 제외하고) 상세히 설명하지는 않겠습니다.

상기 언급된 인증 방식 외에도, 당사의 온라인 테스트 시스템은 정확하고 조작이 불가능한 결과를 얻는데 매우 유용합니다. 예를 들어, 모집에 이를 사용할 경우, 지원자는 단 한번의 시도만으로 네 가지 테스트 인증 방식을 모두 성공적으로 이겨내야 합니다. 그 이상의 시도에는 그 지원자가 높은 자격 수준(교육, 경력, 기술)을 갖추었을 경우에만 그렇게 해도 좋다는 모집관의 승인이 필요합니다. 이 메커니즘에서 한 번을 넘어 실패할 경우 후보자가 평가를 조작하려 한다는 강력한 증거가 됩니다. 해리슨 어세스먼츠를 제대로 속이려면, 지원자가 4 가지 메커니즘 모두를 극복할 방법을 재빨리 판단해야만 할 것입니다. 이론상으로는 가능하지만, 지원자가 이러한 메커니즘에 대해 구체적인 지식을 가지고 있지 않는 한 답변을 확실하게 조작하여 테스트 인증을 통과할 가능성은 그리 크지 않습니다.

지원자가 해리슨 적합성 평가를 확실하게 조작할 수 없음을 보여주는 경험적 증거들도 있습니다. 취업 지원자의 약 75% (직무 유형에 따라 달라짐)는 자신이 지원한 직무의 적합성 평가를 통과하지 못합니다. 적어도 지원자의 75%는 평가를 속이지 못한다는 뜻입니다. 또한, 평가를 통과해 고용된 후보자들은 나중에 분석했을 때 직무 성과와 강력한 상관관게를 보여줍니다. 속임수가 흔하다면, 이런 결과가 나타나지 않을 것입니다.

해리슨 어세스먼츠는 고유의 심리학적, 기술적 기법을 통해 높은 테스트 인증 표준을 제공하고 있습니다. 이것을 통해 테스트 결과가 진실로 정확하다는 높은 확신을 가질 수 있습니다.

더 자세한 내용은 연락처로 문의하시고, 해리슨 어세스먼츠가 온라인 모집이나 직원개발 필요를 어떻게 도와드릴 수 있는지 알고 싶으시면 당사의 샘플 보고서 를 한번 살펴 보십시오.